人力資源部召開部門例會
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2021-04-15
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">4月14日，人力資源部召開部門工作例會。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">部室人員按照分工分別匯報了近期的重要工作、亟需解決的問題和存在的困難。人力資源部負責人秦國梁對部門重點工作進行了安排：一是按照公司黨史學習教育安排，扎實開展“人資進基層”政策宣講，關(guān)注員工所想、所盼，真正為員工辦實事。二是全員拓展培訓，抓緊時間確定培訓實施單位，進行實地考察，確定最終培訓方案和時間安排。三是2020年度企業(yè)負責人薪酬及職工工資總額審計，部室全體人員按會計師事務(wù)所提供的審計清單收集相關(guān)資料，涉及其他部室的做好溝通工作，切實做好準備工作。對于部門建設(shè)，秦國梁要求一方面學習借鑒交投集團在工作中的好做法，堅持定期召開部室例會，總結(jié)工作、制定計劃、提出；另一方面要加強學習，不僅要加強業(yè)務(wù)知識的學習，還要學習、掌握新的人事方面的法律法規(guī)、新出臺的政策、標準等，以更嫻熟的業(yè)務(wù)服務(wù)員工、服務(wù)公司。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">副總經(jīng)理張學仁到會指導，并對人力資源部的工作提出要求：一是要注意做好保密工作，人力資源管理工作繁瑣復雜，很多方面涉及人的切身利益，要堅持嚴謹、保密原則，做到不該說的不說、不該問的不問。二是日常工作要嚴格按照程序操作，在答復員工以及處理關(guān)系員工切身利益的事情時要做到有據(jù)可依、有章可循。三是要盡快與保險公司溝通補充醫(yī)保在使用過程中存在的問題，杜絕出現(xiàn)政策、標準執(zhí)行不一的現(xiàn)象。四是要仔細，人力資源管理工作頭緒多、連續(xù)性強，要養(yǎng)成做記錄的好習慣，對經(jīng)手的每項工作都要認真、仔細，提高工作效率。</span>
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