京張公司組織開展后備干部談話工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2020-09-10
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">2019年以來，公司開展了后備干部公開選拔，為公司儲備了一支年輕有為、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，后備干部成長梯隊基本形成。為加強后備干部培養(yǎng)，公司出臺了《后備干部培養(yǎng)辦法》，其中后備干部談話是后備干部培養(yǎng)的重要組成部分，是后備干部動態(tài)考核的重要形式。</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">按照公司黨委安排以及《后備干部培養(yǎng)辦法》要求，9月8日-10日，公司組織開展了后備干部談話工作。</span>
</p>
<p align="center">
<img alt="" src="/upload/202009/20200910171251_4811.jpg" width="645" />
</p>
<p style="text-indent:2em;" align="center">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">精心籌劃 檢驗工作</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“感謝公司給我創(chuàng)造了一個成長、進步的平臺。自被確定為后備干部以來，我感到了肩上沉甸甸的責任�！�</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“很珍惜公司給予我的機會。我會不斷提升領(lǐng)導力和管理能力，爭取做一個合格的管理者，讓公司放心�！�</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在集團二次創(chuàng)業(yè)的緊要之年，我認為應(yīng)該以人為本，進一步提升人才培養(yǎng)，夯實人才隊伍建設(shè)�！�</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">在四樓黨員活動室，后備干部談話工作正在有條不紊地開展。按照后備干部培養(yǎng)辦法，經(jīng)向公司黨委請示，人力資源部成立了談話小組，對此次后備干部談話工作進行了周密籌劃，提前一星期在“后備干部微信群”發(fā)布了談話通知，就談話內(nèi)容、談話形式、談話時間進行了認真安排。在談話中，每名談話人員圍繞任后備干部以來的政治思想認識和表現(xiàn)、學習情況、承擔急難險重工作情況、存在的問題、改進措施以及對公司未來發(fā)展的意見和建議向談話小組進行了匯報。</span>
</p>
<p align="center">
<img alt="" src="/upload/202009/20200910171305_1930.jpg" width="645" />
</p>
<p style="text-indent:2em;" align="center">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">精準對標 推心置腹 </span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在部室負責人臨時休假期間，你基本上能挑起擔子，帶領(lǐng)部室人員有序開展工作，但工作方式需進一步改進和提高�！�</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“作為女同志，還受思想上的限制，沒有放開手腳。今后要加強鍛煉，真正實現(xiàn)向管理者轉(zhuǎn)變�！�</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在你的匯報中，應(yīng)該體現(xiàn)對公司未來發(fā)展的意見和建議。作為一名管理者，必須要有與公司共進步的意識。”</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">在聽取匯報后，談話小組一一點評了每名后備干部的匯報，特別對后備干部應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、價值生態(tài)建設(shè)以及集團二次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效工作進行了重點強調(diào)。同時還結(jié)合日常對每名后備干部的觀察掌握情況，提出了有針對性的意見和建議。</span>
</p>
<p align="center">
<img alt="" src="/upload/202009/20200910171528_0241.jpg" width="645" />
</p>
<p style="text-indent:2em;" align="center">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">殷切期望 再接再厲</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在今后的工作中，要不斷加強學習，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，克服本領(lǐng)恐慌，提高處理問題和解決問題的能力�！�</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“在考慮問題時，要站在管理角</span><span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">度，有意識和無意識的進行領(lǐng)導力的鍛煉，真正實現(xiàn)向優(yōu)秀管理者邁進�！�</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">“要加強配合，多深入基層、多做一些問詢和解釋工作，有時多一句解釋就會避免不必要的矛盾。”</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">……</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">談話結(jié)束后，談話小組代表公司黨委對每名后備干部提出了要求，表達了公司對后備干部成長的關(guān)心、關(guān)愛和期望。作為公司未來發(fā)展的中堅力量，要抓住一切機會加強鍛煉、盡快成長，不辜負公司的信任和支持，爭取為公司各項事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。</span>
</p>