京張要聞

人力資源部“五個到位”扎實(shí)推進(jìn)疫情防控期間各項工作

作者：石婷

來源：人力資源部

發(fā)布時間：2020-03-04

戰(zhàn)“疫”當(dāng)前，為保障人力資源管理各項工作不間斷、不掉線，人力資源部在做好各項防控措施的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作方式、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，努力做到“五個到位”，確保疫情防控和業(yè)務(wù)工作兩不誤。 嚴(yán)格要求，落實(shí)防控到位。在公司的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部及時貫徹、落實(shí)上級關(guān)于疫情防控的各項要求，加強(qiáng)對部室員工的日常監(jiān)測，建立體溫測量臺賬、監(jiān)控員工健康信息申報、密切關(guān)注員工日常流向、督導(dǎo)員工戴口罩、不聚集，同時做好辦公區(qū)域的日常消毒工作，全力保障防控措施到位。 優(yōu)化流程，溝通交流到位。特殊時期，人力資源部以“員工安全健康”為己任，推進(jìn)疫情防控期間業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦、掌上辦”，利用企業(yè)微信平臺、微信群、QQ等做好日常工作溝通、交流，對各部室、各站區(qū)需上報的考勤等相關(guān)材料經(jīng)主任（經(jīng)理）、站長審核后可先進(jìn)行網(wǎng)上填報，既減少面對面接觸機(jī)會，又最大限度地保證工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。 政策解讀，貫徹保障到位。及時掌握國家相關(guān)部門及交投集團(tuán)在勞動關(guān)系處理、社保管理、薪酬待遇等方面的新政策、新要求，密切聯(lián)系公司經(jīng)營實(shí)際，為疫情期間公司決策提供依據(jù)。組織部室員工參加疫情期間新政策解讀直播培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力。密切關(guān)注當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咦兓皶r與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，保證政策貫徹落實(shí)到位。 創(chuàng)新方式，服務(wù)基層到位。新冠疫情防控期間，不少員工出現(xiàn)了擔(dān)憂、恐慌、焦慮等負(fù)面情緒。為使職工的負(fù)面情緒得到及時宣泄和疏解，幫助職工以積極、陽光的心態(tài)看待疫情、投入工作和生活，人力資源部開通了“傾情相伴，‘疫’路守護(hù)”心理咨詢熱線，為有需求的職工提供情緒疏導(dǎo)、心理干預(yù)，同時全面、正確、科學(xué)地開展疫情防控知識宣傳，幫助職工建立戰(zhàn)“疫”信心、消除恐懼心理，更好地維護(hù)職工心理健康。 培訓(xùn)先行，能力提升到位。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于做好當(dāng)前階段收費(fèi)崗位人員教育培訓(xùn)工作的通知，人力資源部高度重視、積極行動，將當(dāng)前疫情防控和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系，以“戰(zhàn)勝疫情”和“能力提升”為雙目標(biāo)，組織相關(guān)部室制定培訓(xùn)計劃，有效利用各類培訓(xùn)資源全面提升收費(fèi)人員綜合素質(zhì)，為公司年度任務(wù)目標(biāo)順利完成奠定基礎(chǔ)。 上下同欲者勝，風(fēng)雨同舟者興。戰(zhàn)“疫”當(dāng)前，人力資源部將勇于擔(dān)當(dāng)、攜手并進(jìn)，積極投入疫情防控和各項職能工作中，促進(jìn)公司經(jīng)營管理穩(wěn)定、順利開展。

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