公司組織開展2019年度基層站區(qū)考核工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2020-01-16
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<span style="font-size:16px;font-family:SimSun;line-height:2;">根據(jù)公司2019年度考核工作的總體安排，1月14日-16日，公司對指揮調(diào)度中心、各收費站及養(yǎng)護工區(qū)進行2019年度考核工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:SimSun;line-height:2;">在各基層單位召開的考核會上，副總經(jīng)理張學(xué)仁對考核工作提出以下要求：一是要認清考核工作的重要性，通過考核引導(dǎo)和推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇?lián)�、敢作為，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是要正確對待考核工作，本著對同志、對組織、對單位高度負責(zé)的態(tài)度，正確行使民主權(quán)利，客觀、公正的進行測評打分。三是要以考核為契機，總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)不足，在今后的工作中有針對性的提升自己、改進工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:SimSun;line-height:2;">各基層單位負責(zé)人結(jié)合實際情況作了2019年度述職報告，詳細匯報了自身政治表現(xiàn)、盡責(zé)履職情況以及2020年的工作思路和目標。參會職工從德、能、勤、績、廉以及企業(yè)干部政治素質(zhì)正、反向等方面進行了測評打分。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:SimSun;line-height:2;">考核組對各基層單位2019年的工作給予了充分肯定，對2019年基層單位職工攻堅克難、拼搏奉獻的工作作風(fēng)給予了高度贊揚。針對下階段的工作，考核組提出以下要求：一是要認清形勢，以大局為重，在思想上、行動上始終與公司保持一致，保質(zhì)保量完成公司交辦的各項任務(wù)。二是繼續(xù)將降本增效作為重要工作，樹立主人翁意識，從細處著眼、從小處著手，提升日常管理水平，促進公司長遠發(fā)展。三是隨著新舊收費模式的轉(zhuǎn)換，收費政策、標準等也相應(yīng)發(fā)生了改變，各收費站要及時關(guān)注收費微信群，對轉(zhuǎn)發(fā)的文件、政策等要及時學(xué)習(xí)傳達，認真貫徹落實，確保政策執(zhí)行到位。四是收費模式改變，系統(tǒng)設(shè)備等還不是很穩(wěn)定，全體職工要提高文明服務(wù)水平，對司乘人員提出的問題要耐心解釋，合理化解矛盾。五是提高政治敏感性，對收費過程中發(fā)現(xiàn)的突發(fā)情況、特殊事件要早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置，完善輿情監(jiān)控機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。六是要全力疏堵保暢，密切關(guān)注車流量通行情況，加強節(jié)日期間的應(yīng)急值守工作，全力為公眾出行營造良好的行車環(huán)境。七是進一步重視安全生產(chǎn)工作，各個崗位、每名人員都要嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強安全意識、強化安全責(zé)任，杜絕安全隱患、安全事故的發(fā)生。（人力資源部石婷）</span>
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